受党内严重警告2年后，他拟获提拔，逆境中的蜕变与重生

在我国，一名党员干部在经历党内严重警告后，能够重新获得组织的信任和提拔，不仅是对其个人品质的肯定，更是对党风廉政建设和干部选拔任用制度的生动诠释，一位曾因违纪受到党内严重警告的干部，在经过2年的严格考验后，拟获得提拔重用,这一事件在社会上引起了广泛关注。

这位干部名叫张伟（化名），曾是某市某部门的一名中层领导，2018年，张伟因在工作中违反廉洁自律规定，受到党内严重警告处分，这一事件在当时引起了不小的震动,张伟也因此失去了晋升的机会。

面对处分，张伟没有选择逃避，而是积极反思自己的错误，认真接受组织的教育和帮助，在接下来的两年里，他严格遵守党的纪律，积极参加党组织的各项活动，认真学习党的理论知识,努力提高自己的思想政治觉悟。

在工作中，张伟始终以一名共产党员的标准严格要求自己，尽职尽责，勇于担当，他主动承担起部门内的各项工作，积极为群众排忧解难，赢得了同事和群众的广泛赞誉，在他的带领下，部门的工作成绩逐年提升,得到了上级领导的充分肯定。

2019年底，张伟所在的部门因工作需要，进行了一次人事调整，在选拔新任部门领导时，组织上充分考虑了张伟过去两年的表现，认为他已具备担任更高职务的条件，经过严格的选拔程序，张伟拟获得提拔,担任某市某部门副局长的职务。

这一消息传出后，社会各界纷纷为之点赞，有人表示，张伟的经历充分证明了我国党风廉政建设和干部选拔任用制度的优越性，为那些因一时失误而受到处分的干部提供了重新做人的机会，也有人认为，张伟的提拔是对他过去两年努力付出的肯定,也是对其他党员干部的激励。

张伟的蜕变与重生并非个例，近年来，我国在党风廉政建设和干部选拔任用方面取得了显著成效，许多因违纪受到处分的干部，在经过严格的审查和考验后，重新获得了组织的信任和重用，这一现象表明，我国在干部选拔任用方面，始终坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，为党员干部提供了改正错误、重新做人的机会。

张伟的提拔也引发了一些争议，有人担心，这种做法是否会助长一些干部的侥幸心理，导致他们不思进取，甚至铤而走险，对此，有关部门表示，选拔干部始终坚持德才兼备、以德为先的原则，对干部的选拔任用实行严格的审查程序，确保选拔出的干部能够胜任本职工作,为党和人民的事业作出贡献。

张伟受党内严重警告2年后拟获提拔的事件，既是对他个人品质的肯定，也是对党风廉政建设和干部选拔任用制度的生动诠释，在新时代，我们要继续深化党风廉政建设，严格干部选拔任用制度，为党员干部提供更多改正错误、重新做人的机会,让党的事业不断发展壮大。